لماذا لا تدفع رواتب مناسبة؟ الآراء منقسمة ، ولكن هناك خيارات لحل المشكلة

مقالة - سلعة سألت صديق صاحب الشركة لماذا لا تدفع رواتب جيدة للموظفين؟ فاجأ الجواب اتضح أن له صدى لدى القراء. بالنسبة للأغلبية ، هذه نقطة مهمة وحتى مؤلمة. لكن كان هناك أيضًا من لم يفهم المعنى الذي أردت أن أنقله. تمت كتابة المزيد لهذا اليوم 8300 تعليقمعظمها قرأت وأجبت على بعضها. أولاً ، سأصف بإيجاز وجهات النظر التي ينقسم إليها القراء ، وفي نهاية المقال سأحاول كتابة خيارات لحل المشكلة.

1. أعرب رواد الأعمال أنفسهم ، والمديرون (كبار المديرين) وأولئك الراضين عن كل شيء ، عن عدم فهمي لسخطي. كان هناك العديد من الاقتراحات والأسئلة مثل هذا: افتح عملك الخاص وحاول دفع رواتب كبيرة للموظفين. الرواتب الكبيرة لها ضرائب كبيرة. لن تتحمل كل الأعمال تكاليف رواتب كبيرة. أكد العديد من أصحاب الأعمال أن الناس يعملون بنفس الطريقة عند رفع الرواتب. أو زادت فعاليتها مؤقتًا.

نعم ، هناك موظفين لن يعملوا بشكل أفضل أبدًا ، إذا لم يقدموا الحوافز. أنت بحاجة إلى أن تكون قليلًا من عالم النفس لترى ذلك. لكنهم بشر أيضًا. إنهم بحاجة إلى العثور على مكان ، وتوجيههم إلى حيث ستكون فعاليتهم الأمثل.

أوافق جزئيًا على المطالبات الضريبية. قبل

48٪ من الراتب - هذا مبلغ كبير ، لا سيما إذا كان FZP نفسه يحتل جزءًا كبيرًا من أرباح الشركة. والعديد منهم غير قادرين على الدفع فوق المتوسط ​​، لأن العمل على حافة الربحية. إما أنها كانت على هذا النحو من البداية ، أو أنها انزلقت إلى هذا المستوى بسبب التغيرات في السوق.

سأقول هذا: فتح مثل هذا العمل أو دفعه إلى أبعد من ذلك هو عمل كل رائد أعمال شخصيًا. نعم ، من الصعب تغيير شيء ما في من بنات أفكارك. أو حتى إغلاق الاتجاه. ولكن بناءً على طلب الموظفين أنفسهم ، يتم تحسين الضرائب. يعرف المحاسبون والمديرون المختصون كيفية القيام بذلك. إيجار المكاتب ، إلخ. المناطق - أيضا. هناك موظفون يعملون بشكل متساوٍ بشكل فعال سواء عن بعد أو في المكتب.

لكن في تلك الشركات التي توجد فيها ربحية ضخمة ، ولكن رواتب منخفضة ، فإن الوضع ليس واضحًا. يسترشدون بمتوسط ​​مستوى الرواتب في المنطقة. لكنهم يحاولون بكل طريقة ممكنة الحد منه. راتب أقل يعني ربحًا أكثر.

في الواقع ، حتى في الصناعات التي تستخرج الموارد الطبيعية ، يعمل العمال المهاجرون من البلدان الأخرى ذات الأجور المنخفضة بشكل جماعي. وبعد كل شيء ، فإن جميع الصناعات والاتجاهات الأخرى في سوق العمل متساوية معها. هناك أعمال فنية تكسب ما يصل إلى 500 ألف دولار / وردية ، وتعدين عشرات الكيلوغرامات من المعادن الثمينة يوميًا. ولكن حتى هناك بقيت البقع عند مستوى 10 سنوات مضت. بينما نما معدل الدولار ، فإن أسعار المعادن النفيسة نفسها أيضًا.

فكرة أخرى مثيرة للاهتمام:

في التعليقات ، كتبوا عشرات المرات أن الأعمال التجارية تحقق ربحًا بكل الوسائل القانونية. إذا كان الشخص مستعدًا للحصول على وظيفة لك مقابل هذا المال - فلماذا يدفع أكثر؟ قانون السوق.

أهم شيء لا يفهمه المعلقون (سواء كانوا مديرين أو ملاك أو مؤسسين) هو أنهم يتسببون في الفقر في البلاد بأجور منخفضة. إبقاء الموظفين والعاملين على شفير الوجود. بعد كل شيء ، ما هو 50-80 ألف روبل / شهر؟ على المشاهدة منذ 10 سنوات والآن؟ ستدفع جزءًا من هذا المبلغ مقابل الطعام. وهناك ستترك جزءًا من صحتك.

وما هو راتب 15-20 الف؟ RUB / الشهر البائع في هايبر ماركت ضخم مع ما يقرب من مليارات الدولارات من حيث حجم المبيعات وهوامش أعلى من الشركات المصنعة؟ هذا على الأقل هو الجشع أو سحب المؤشرات المالية بأي ثمن من قبل مديريها. على ما يبدو ، فإن أصحابها هم نفس الشيء. العديد من السلاسل مملوكة لشركات غربية ، لذا لم يكن الأمر مفاجئًا. كما تضخ الشبكات الأموال خارج المناطق.

شركات المواد الخام لا تهتم بالناس: هم فقراء أو أغنياء. يبيعون المواد الخام إلى الأسواق الخارجية في الخارج. ولكن حتى داخل البلاد ، يتم الاحتفاظ بالأسعار العالمية. وعندما تنخفض الأسعار ، لا يفكرون في خفض الأسعار (مثل الوقود). لكن الشركات المتوسطة والصغيرة من الناحية الاستراتيجية لا ينبغي أن تهتم. كلما زاد عدد السكان فقرا ، زادت صعوبة بيع السلع والخدمات التي ينتجونها. لزيادة طلب المستهلك ، يضطرون إلى تقليل جودة المنتج وسعره. لذلك ، في كل مدينة ، يتزايد عدد المخفضين (متاجر المارقة - كما يسمونها) مثل عيش الغراب. وبمرور الوقت ، سيزداد الوضع سوءًا.

لقد نأت الدولة بنفسها عن تنظيم هذه القضية. يوجد حد أدنى للأجور وهذا هو الحد الأدنى للأجور ، والذي يمكن أيضًا تجاوزه بتسجيل موظف بنصف السعر.

تعليق شائع آخر: لا يعجبني الراتب - افتح مشروعك الخاص! وماذا يستطيع كل شخص إنشائه ، أم أن هناك حاجة لذلك ، بحيث يكون جميعهم رواد أعمال لديهم موظفين معينين؟ في معظم الحالات ، يتنافس رواد الأعمال مع بعضهم البعض ، ويسحبون السوق لأنفسهم. أجد أنه من السخف أن أوصي الجميع بالبدء في بدء أعمالهم التجارية الخاصة. إذا كنت فقط صاحب فكرة فريدة أو تطوير. لكن التطور التكنولوجي للمجتمع لا يسمح لنا بالتخلي عن العمال العاديين.

في التعليقات تم طرح السؤال أكثر من مرة: لأنه في الغرب - الرأسمالية أيضًا! لكنهم يقدرون الشخص العامل ويهتمون بالعاطلين بكرامة. لماذا هو هكذا معنا؟

جوابي هو هذا: في الغرب ، إلى حد كبير ، اقتصاد الاستهلاك المحلي. من الصعب بيع البضائع المنتجة هناك للفقراء. ثم ستنخفض الأرباح والإنتاج وسيفلس العديد من الرأسماليين. إنهم بحاجة إلى دعم طلب العملاء. وفي بلدنا ، فإن معظم الأوليغارشية هم أقطاب الموارد. بيع المواد الخام إلى الغرب. وكم عدد الأشخاص وما هو مستوى ازدهارهم - فهم لا يهتمون كثيرًا. إذا لم يكن هناك عدد كافٍ من العمال ، فسيتم جلب العمال الضيوف ، نعم ، حتى من الهند أو إفريقيا. لذلك ، فإن كل روبل مدفوع الأجر هو ربح في جيبهم. هنا ولديهم ساعة. في رؤوسهم - لتحقيق أقصى استفادة من الربح والذهاب إلى الغرب للحصول على الإقامة الدائمة.

فهل يمكنني دفع رواتب كبيرة كرائد أعمال؟ في البداية ، تحتاج إلى الاعتماد فقط على قوتك. لهذا ، يكفي نموذج خطة العمل الوطنية (العاملين لحسابهم الخاص). وعلى معدل دوران معين - IP. توظيف شخص ما هو بالفعل استغلال بشري ومسؤولية اجتماعية. لا تسمح لي مبادئي الأخلاقية باستغلال الناس. حتى اسأل الأقارب عن شيء ما. لقد كنت في مكان مستغل لأجر لسنوات عديدة. إذا كنت تعمل مع شخص ما ، فعندئذ كشركاء ، تقوم بتوزيع المسؤوليات والأرباح. لكن ، على الأرجح ، لن أكون رائد أعمال بهذه الصفة. أنا سعيد لأنني مديري ، وأعمل لحسابي.

حقيقة تاريخية مثيرة للاهتمام:

2. أعرب الجزء الثاني (الرئيسي) من التعليقات عن تضامنه واتفاقه مع الأفكار الواردة في المقال. لان قارئ في Yandex. يبلغ عمر Zen في الغالب 35 عامًا ، ثم يتذكر الكثيرون الأوقات الاشتراكية ولديهم ما يمكن مقارنته به. نعم ، كان هناك أيضًا استغلال الطبقة العاملة. لكن شعر الشخص بمزيد من الأمان. كان من الممكن الحصول على وظيفة براتب لائق (خاصة للأخصائي المعتمد) في أي مؤسسة أو مصنع.

معظم المعلقين ضد النظام الرأسمالي الحديث. ليس ضد الحكومة (تغييرها لن يحل شيئا). نعم ، نحن مليئون بالخروج المقنع على القانون ، حيث لا يكون هناك تأثير على صاحب العمل في مجال الأجور. إنه صعب بشكل خاص على الأشخاص في سن ما قبل التقاعد. الناس في هذه الفئة العمرية مطالبون بالعدالة الاجتماعية. عندما يكون الفرق في الرواتب بين المدير والموظفين 3-5 مرات وليس عشرات أو مئات المرات. يقولون أن العمل المختلف يتم تقييمه بطرق مختلفة. لكن ليس مع نفس الاختلاف! عبارات عن الرأسمالية:

أنا لا أطالب بالعودة إلى الاشتراكية. هذا بالفعل مستحيل. ولكن نظرًا لأن معظم الناس ، بطبيعتهم ، يسعون لتحقيق الرخاء والراحة ، يجب توفير الحد الأدنى من المستوى في البيئة الاجتماعية. تحت خط معين ، يحط الشخص. أعلاه ، من وفرة الفوائد ، غالبًا بدون هدف أو أيديولوجية - أيضًا.

في التعليقات ، تم تقديم الكثير من الأمثلة حول الظلم والخداع للموظفين. لا جدوى من الشكوى من مثل هؤلاء أرباب العمل. لا يجد مكتب المدعي العام أي انتهاكات مع استثناءات نادرة. ويفقد الموظف وظيفته تلقائيًا. ما يجب القيام به؟

3. النقابات العمالية قوية للغاية في الغرب ، وخاصة في أوروبا. كانوا أقوياء أيضًا خلال الحقبة السوفيتية. لكن الآن ، إذا كانت موجودة ، فهي تحت سيطرة أرباب العمل ولا تمثل قوة يمكنها الصمود في وجه الظروف القاسية لاستغلال العمال. إن إضرابات الصناعات بأكملها تقريبًا ليس نادرًا في الغرب. هناك ، سرعان ما استيقظ أصحاب الأعمال التجارية الكبيرة. لا يريد أي منهم تحمل الخسائر من تعطل الصناعة ، والعقوبات. من الأسهل التفاوض ودفع أجور لائقة للعمال.

كيف تشكل النقابات العمالية؟ ربما من الصفر. توحيد 3-5 أشخاص في البداية ، ومناقشة القضايا وتطوير الآراء التي يريدها الجميع. توجد مثل هذه الجمعيات في السويد تسمى "دائرة المستقبل". يجب أن تكون هناك خلايا شفافة مع مندوبين حتى يكون النشطاء في مرأى ومسمع من الجميع. عندها سيكون من المستحيل اعتراض هذه الحركة.

هل أحتاج إلى الاتصال بالحكومة لتقديم مقترحات؟ إنه ضروري ، لكن حتى الآن لن يكون هناك معنى لذلك. لا تستطيع الحكومة حتى إعادة الأعمال والمصانع من شركات الأوفشور الغربية. ومن غير المرجح أن يتعاملوا مع هذه القضية. أفهم أنهم يخافون من إهانة الأوليغارشية وإزعاجهم. والاحتجاجات التي استمرت شهورًا في خاباروفسك دليل على ذلك. أولئك الذين يعرفون سوف يفهمون ما كان عليه.

كيف تنقل رأيك للدولة؟ الالتماسات ، جمع التوقيعات ، النداءات الجماعية للسلطات عبر المواقع الإلكترونية. العمل مع الأحزاب في مجلس الدوما. هناك عدة طرق. وهذا أيضًا عمل.

عاجلاً أم آجلاً ، سيتعين عليك التوصل إلى حل لهذه المشكلة. يجب إعادة توزيع الأرباح على العمال. إذا لم يتم إنشاء وظائف ، فلن تنقذ المصانع التي تم إنشاؤها الموقف إذا استمرت المدخرات في تعادل القوة الشرائية بنفس المعدل. من الضروري تغيير الحد الأدنى للأجور نحو معايير الإنتاج والدفع مقابل ما تم إنتاجه (كما كان الحال في الاتحاد السوفياتي) أو الحد الأدنى للأجر بالساعة. في الغرب ، من 7 إلى 8 دولارات في الساعة.

التضخم وارتفاع الأسعار والأجور لا تزال في مكانها. لمدة 10 سنوات ، انخفضت القوة الشرائية الحقيقية للراتب المجمد مرتين (مع تضخم حقيقي بنسبة 10٪ في السنة). ومع مراعاة الفائدة على الفائدة - ما يقرب من 2.6 مرة. ولا تكتب أن مديري المبيعات الفعالين يقومون بعمل جيد. هذا ليس سوى جزء صغير من المتخصصين.

هذه كلها وجهات نظر أو نظرية. ماذا تفعل الآن لشخص لا يوافق على مستوى راتبه ودخله؟ ابحث عن الفرص. دائما. اغتنم كل فرصة. سواء كان ذلك دخلًا إضافيًا أو مهنة ، أو تغيير وظيفة أو عملك الخاص. اتبعت هذا الطريق (مثل الفكر في الصورة) ولا تندم:

ربما تكون روسيا واحدة من الدول القليلة التي يكون فيها الشخص الذي يعمل يدويًا هو أفقر شخص.

ضع في اعتبارك هذه العبارة:

كل هذا مكتوب هنا - زهور مقارنة بالاستنتاج من موقف محتمل ، وهو أمر مخيف حتى للتفكير فيه.

فكر ، إذا حدث فجأة صراع عسكري مع قوات كتلة الناتو ، ثم مع التعبئة العامة ، فهل يذهب العمال الذين تعرضوا للقمع طوال حياتهم للدفاع عن هذا النظام؟ من المحتمل أن يتم دفع ثمنها وبصحة جيدة. لكن هل سيدافعون عن وطنهم أم لن يروا المستقبل الذي يريدون المشاركة فيه؟

في الآونة الأخيرة ، تزايدت المشاعر الوطنية. إنه لأمر جيد أن يقدر الناس وطنهم ويحبونه. ولكن عندما يحدد عدد قليل من مواطنيها مستوى رواتب البقية (وفي الواقع ، في أي مستوى من الازدهار يعيشون) ، تختفي هنا كل الوطنية.

الاستنتاج الأخير الذي توصلت إليه هو: إذا استمر كل شيء على هذا النحو ، فإن بلدنا سيتحول إلى مجتمع مفكك يضم حفنة من الأغنياء وجماهير الفقراء وحتى المتسولين الذين يكرهون بعضهم البعض. أليس هذا ما كان الأعداء الخارجيون لبلدنا يحاولون تحقيقه دائمًا؟ مزقها من الداخل لأن لا يمكن أبدا هزيمتها علنا.

***