سألت صديق صاحب الشركة لماذا لا تدفع رواتب جيدة للموظفين؟ فاجأ الجواب

يعرف الكثير من الناس أن متوسط ​​الراتب في روسيا في عام 2020 كان 46965 روبل سيكتب بعض القراء - إنها كلها أكاذيب! لا ، المغزى هو أن شخصًا ما يحصل على 20000 دولار. فرك. شهر وشخص - 2 مليون. RUB / الشهر وفي المتوسط ​​، يبلغ هذا الرقم حوالي 47 ألفًا. فرك.

لا يمكن القول إن كبار المسؤولين ليسوا على دراية بقضايا ومشاكل الأجور المنخفضة. مثال حديث: خلال مؤتمر ، أبلغ باحث من نوفوسيبيرسك رئيسنا براتب العالم البالغ 25 ألف روبل. فرك. مع الأخذ في الاعتبار المعاملات ، تبين أن راتبها يبلغ حوالي 44 ألف روبل / شهر. كما اتضح أن 30% يتلقى الباحثون أكثر من المتوسط ​​بالنسبة للاقتصاد الإقليمي ، و 70% - أقل من المتوسط ​​بالنسبة للاقتصاد. وفي المتوسط ​​، كل شيء جميل. بأمر من الحكومة ، ينبغي أن تكون رواتب العلماء 200% من متوسط ​​الراتب في المنطقة يساوي 39 ألفًا. فرك.

لدي أقارب يعملون في منظمة للميزانية في قرية نائية في سيبيريا بنصف السعر يساوي 5000 روبل. لا توجد أعمال أخرى هناك. إن لم يكن لمزرعتك الخاصة ، فأنت نفسك تفهم... وهذا الاختلاف شائع جدًا. أما بالنسبة لموظفي الدولة كما في الشركات الخاصة.

لن نناقش سبب حدوث ذلك في مؤسسات الميزانية ولماذا مثل هذه المعاشات التقاعدية الصغيرة. ولكن لماذا رواتب منخفضة للموظفين العاديين في الشركات الخاصة والكبيرة ذات معدل دوران مرتفع وأرباح قوية؟ لقد كنت مقتنعًا ذات مرة أنه كلما زاد أجر الموظف ، كلما زاد تقديره لمكان عمله ، زاد الحافز لديه للقيام بعمله بشكل أفضل. هناك بالطبع أناس كسالى في الحياة ، لكننا لا نتحدث عنهم.

في العمل ، أتواصل مع عدد قليل من أصحاب المتاجر والمديرين (وليس بقطاع البقالة). وأرى أنه لا توجد طريقة فعلية للبائعين لدفع رواتب كبيرة. مع وصول السلاسل الفيدرالية ، انخفض معدل الدوران ، وانخفضت القوة الشرائية للسكان ، وزادت تكلفة الإيجار. أغلق العديد من المتاجر ، وبقي الباقي على قيد الحياة. هذا هو السوق.

ولكن من بين جهات الاتصال الخاصة بي ، هناك أيضًا مالك لشركة تجارة الجملة والتجزئة ، متوسط ​​حجم المبيعات (بالنسبة للمنطقة). مديرين ، فتاتين في الموظفين ، يمر من خلالهم جميع عملاء الشركة. لان أنا أعمل معهم منذ عدة سنوات ، ثم أعرف رواتبهم وأعرف حجم دوران الشركة. لدينا علاقة مفتوحة وموثوقة مع المالك. سأل مرة في محادثة علانية: "لماذا لا تدفع رواتب لائقة للمديرين"؟ فاجأني الجواب: "يا له من راتب مرتفع ، يا له من راتب منخفض - إنهم يعملون بنفس الطريقة".

على الرغم من أن المالك نفسه شخص عادي ، وليس قاسياً ، بل متعاطفًا ، فقد أظهر هنا الوجه الحقيقي للرأسمالية. علاوة على ذلك ، قام بتعيين مدراء لهذا الراتب لأكثر من ستة أشهر (بعد ترك المدراء السابقين واحدًا تلو الآخر).

ماذا تريد؟ أولاً ، ربح الشركة ، وأخيراً فقط ، التوجه الاجتماعي للشركة. في ظل الرأسمالية ، الربح يأتي أولاً. رواتب لائقة؟ لماذا؟ الجواب بسيط: إذا لم تكن راضيًا ، توقف ، فسنجد آخرين ، ولا يوجد أشخاص لا يمكن تعويضهم. هذه هي الطريقة التي يتم بها التعامل مع الموظفين ذوي المهارات المنخفضة.

شركة أخرى أعمل معها هي عدة متاجر (وليس قطاع بقالة أيضًا). مساعدي المبيعات يتغيرون أسبوعيًا تقريبًا. العمل ليس سهلا والراتب زهيد. يعمل معظمهم من الفتيات ، والرجال لا يبقون طويلاً. على الرغم من أن موضوع البضائع أكثر ذكورية. وتم تأكيد الشيء نفسه تمامًا في محادثة هنا - إنهم يعملون بنفس الطريقة مقابل أي راتب. هناك ، لن يستثمر أحد في تدريب مندوبي المبيعات والاحتفاظ بهم هنا براتب مرتفع.

نعم ، يخلق أصحاب الأعمال وظائف ويحددون الرواتب التي يجب تعيينها. وقد تم تحديد الرواتب بالفعل بحيث يذهب العمال المهاجرون للعمل في مجال التعدين. شاهدت في عام 2019 عندما كان 80٪ من الركاب من آسيا الوسطى يسافرون في عربة نوفوسيبيرسك-نيريونغري للعمل على أساس التناوب.

الجانب الآخر من السؤال: لماذا لا يدرس مندوبو المبيعات هؤلاء ، ويبنون حياتهم المهنية ويظلون في هذا الشريط الاجتماعي؟ الجواب بسيط: كل شخص قادر على التطور الوظيفي والتدريب؟ لا يزال يتعين على شخص ما العمل كبائع أو عامل نظافة. لكن لماذا لا يتم تقدير هذا العمل؟ هل من الصعب العثور على بديل لمدير كبير في البنك؟

أنا نفسي مدير مبيعات ولم يتغير راتبي منذ 10 سنوات. موافق ، شراء شيء ما بمبلغ معين قبل 10 سنوات والآن يعد فرقًا كبيرًا. وهذه ليست عيوبي كمتخصص. مثل هذا النظام لتحفيز صاحب العمل ، عندما يتم حساب النسبة المئوية من الراتب ليس من حجم المبيعات ومبيعاتك ، ولكن من حقيقة تنفيذ خطة مجموعة من السلع. باختصار: إذا قمت بإفراط في ملء الخطة هذا الشهر حتى بنسبة 700٪ (كان هناك شيء من هذا القبيل) ، فلن تحصل على أكثر من زيادة معينة في الراتب (بحد أقصى 46٪ من الراتب). وفي العام القادم تنمو الخطة: 700٪ + 10٪.

في مكان العمل السابق ، كنت أعمل في التجارة الحكومية ، ربحت مليون دولار لأرباب العمل لمدة عامين متتاليين (إذا تمت ترجمتها). ولكن حتى لا أغادر بربحتي المكتسبة ، لم أفتح عملي الخاص - لم يتم دفع كل ما كسبته على الفور. بعد سنوات فقط علمت أن المديرين قد تم بناؤهم في كوخ ، وأنني أخذت المبلغ الأخير من الديون بعد عام من فصلي (على الرغم من أنهم لم يرموها ، ولا بأس بذلك).

سيكتب شخص ما أن هذا النص بأكمله يشبه "صرخة ياروسلافنا" التي أشكوها. لا ، أنا لا أشكو من نفسي. أنا سعيد بكل شيء ، tk. وجدت طريقة للخروج. مجرد بيان حقيقة. ولكن ها هي الإقطاع في غلاف رأسمالي لنرى طوال سنوات العمل المتعبة جدًا. هو الذي يغرس اليأس في نفوس الناس في الوظائف التي تتطلب مهارات متدنية. لان لا يرى الناس المستقبل. لا ماليا ولا ايديولوجيا بشكل عام. والجميع يعيش في هذا المجتمع.

رأي آخر هو أن الجميع ، بأفضل ما لديهم من قدرات ، يستحقون ما يستحقونه في هذه الحياة. هذا لكل واحد خاص به. لكن هؤلاء الأشخاص فقط نسوا هذه العبارة من القانون الروماني (Jedem das Seine) على أبواب معسكر الاعتقال الألماني.

لا أريد لحظة مثل 100 عام: عندما لا تريد الطبقات الدنيا ، لكن الطبقات العليا لا تريد. من يقول أن التاريخ دوري؟ أنا لا أطالب بأي شيء. لكن لا أحد يعرف ماذا يفعل مع التقسيم الطبقي المتزايد في المجتمع في ظل هذا النظام. كما أراها ، فإن القضية لا تتعلق بالسلطة ، بل تتعلق بالنظام وعلاقة الناس ببعضهم البعض.

استمرار: لماذا لا تدفع رواتب مناسبة؟ الآراء منقسمة ، ولكن هناك خيارات لحل المشكلة

***

الإشتراك إلى القناة ، قم بإضافتها إلى الإشارات المرجعية في متصفحك (Ctrl + D). هناك الكثير من المعلومات المثيرة للاهتمام في المستقبل.