لماذا يجب أن يحصل الجميع على رواتب عالية

مقالة - سلعة سألت صديق صاحب الشركة لماذا لا تدفع رواتب جيدة للموظفين؟ فاجأ الجواب لا يزال يتردد صداها مع القراء. ما يقرب من 90٪ من التعليقات الواردة فيه منطقية. قرأت معظمها وأجبت في المكان الذي رأيته مناسبًا. بالطبع ، توصلت إلى استنتاجات بناءً على هذه الإحصائيات ، آراء القراء (أكثر من 10 آلاف. تعليقات). هذه هي آراء الموظفين وآراء رواد الأعمال والمالكين والمديرين.

سأتخطى التفاصيل وانتقل إلى الاستنتاج الأكثر أهمية. من الضروري دفع رواتب عالية ولائقة لجميع الموظفين والموظفين. يجب دفع أجور عالية ليس فقط لفريق الإدارة وكبار المديرين ، ولكن حتى للعمال ، والموظفين ذوي المهارات المنخفضة. من الواضح أنه يجب أن يكون مختلفًا (ربما في بعض الأحيان) ، ولكن حتى العامل البسيط من خط التجميع يجب أن يكون بمفرده ق / نوفر كل ما تحتاجه لنفسك ولعائلتك وادخر شيئًا شهريًا للراحة أو غير ذلك الأهداف. هذا هو الدافع للقيام بعملهم بشكل أفضل ، وأداة للنمو الاقتصادي.

لا يفهم الجميع أن الرواتب مرتبطة بشكل مباشر بالاقتصاد. إذا كانت هناك فرصة لشراء البقالة فقط ، فلن يقوم الشخص مطلقًا بتحديث الإصلاحات أو الأثاث أو شراء سيارة أو تحسين وضع الإسكان. لن تتدفق أمواله إلى الآخرين ، ومن هناك - على طول السلسلة. إذا لم يكن لدى المستهلك الخاص النهائي أموال ، فإن الاقتصاد نصف ميت. يبدو الاقتصاد القائم على توريد وخدمات المؤسسات والشركات وكأنه آلة لا يحتاجها أحد للعمل. بل إنه يعمل لصالح عدة آلاف من مالكي هذه الشركات. والهدف من الاقتصاد بأكمله هو ضمان مستوى معيشي مريح لجميع مواطني الدولة.

إذا كان هناك تضخم ولم يكن هناك مؤشر للأجور المنخفضة بالفعل ، على الأقل في مقدار التضخم ، فإن السكان عاجلاً أم آجلاً سيصبحون معدمين. كتب رواد الأعمال في التعليقات أنه من الصعب جدًا العثور على متخصص. لا أحد يذهب إلى الرواتب الحالية. وأولئك الذين يحصلون على عمل لا يعملون طويلاً. لذا ادفع للعمال حتى يثمن هذا المكان! قم بتنمية متخصص ، ورفع مستوى مهارته ، وتحفيز ، بحيث يترجم هذا إلى نتيجة عمله.

الاعتراض الثاني لأصحاب المشاريع هو الضرائب المرتفعة. نعم هنالك. لدفع الكثير ، تحتاج إلى بيع الكثير ، والحصول على معدل دوران كبير. ولكن هنا حلقة مفرغة: الأجور المنخفضة - انخفاض الطلب وانخفاض معدل الدوران ، مما يؤدي إلى انخفاض في فاتورة الأجور. لا تستطيع العديد من المتاجر الصغيرة والمؤسسات دفع رواتب عالية للموظفين ، والشركات على وشك تحقيق الربحية. 80٪ تجارة. إذا كانت كشوف المرتبات أكثر من 50٪ ، فمن الأفضل حل الجميع والعمل بمفرده. لكن عقلية الكثيرين هي عقلية اللورد: توظيف العمال مقابل رواتب زهيدة والجلوس لإدارتها. أعتقد أنه ليس هناك حاجة لمثل هذا العمل.

اتضح أن هذه الآلية في الاقتصاد كانت مفهومة في الغرب منذ 100 عام. هذا ما اعتقده هنري فورد وهو يجسد مبدأ خط التجميع لتجميع سياراته:

الراتب هو الربح المدفوع مقدما! هل تعتقد أن فورد كان فريدًا في فكرته أنك بحاجة إلى رواتب لائقة لحياة طبيعية ووجود اقتصاد؟ لا ، هذا هو الاقتباس من مؤسس Bosch:

يمكننا القول أن هذا ضغط للمعنى في عبارة واحدة دون شرح الآلية. أعتقد أنه كان هناك العديد من رجال الأعمال الذين لديهم مثل هذه الآراء في الغرب. هذه هي الأمثلة التي صادفتها ذات مرة. إذا حكمنا من خلال الرواتب في الشركات الغربية العاملة في الاتحاد الروسي - هذه الآراء موجودة الآن. نشأت أعمالهم على فهم آلية الاستهلاك المحلي ، وليس على سحب الموارد من البلاد بأرخص سعر ممكن.

لدي سؤال: هل يفهم من هم في القمة في بلادنا هذا؟ إذا حكمنا من خلال حقيقة أن وزارة المالية تعتبر عددًا كبيرًا من الوظائف والتوظيف للسكان مع حد أدنى من البطالة نجاحًا في الاقتصاد ، فهي ليست كذلك. ما هي الفائدة إذا تولى العمال المهاجرون وظائف جديدة أو ببساطة سكان البلد الذين ليس لديهم مكان آخر للحصول على وظيفة ، وسيُجبرون على العمل ، وإن كان ذلك في المصانع ، ولكن بأجور منخفضة؟

سأقدم مثالاً على مشروع واحد كبير ومربح للغاية. يقع مصنع الكهروكيميائية (ECP) في Zelenogorsk (مدينة Krasnoyarsk-45 المغلقة في إقليم كراسنويارسك). تنتج المؤسسة نظائر العناصر الكيميائية ووقود المفاعلات النووية. إحدى الشركات الخمس الرائدة في العالم من حيث إنتاجها. ساعد المصنع سابقًا المدينة بنشاط ؛ كان لديه شركات ذات صلة ومنتج زراعي في ميزانيته العمومية. العدد الإجمالي للموظفين في الإنتاج الرئيسي هو عدة آلاف من الناس. ومع مراعاة الصناعات ذات الصلة - العشرات. المدينة نفسها حوالي 70 ألف نسمة. بشري. بشكل عام ، هذا هو مشروع تشكيل المدينة بكل معنى الكلمة.

عندما وصلت إلى Zelenogorsk لأول مرة (أوائل عام 2000) ، كان لدي انطباع بأنني كنت في الاتحاد السوفيتي. شوارع ومروج جيدة الإعداد ، ومنازل مطلية. أعطت فقط عدد السيارات الأجنبية ذات المقود الأيمن. لأن بالنسبة للأجور المرتفعة ، كان العمال من أوائل العمال في المنطقة الذين طلبوا سيارات مستوردة من اليابان في المزادات. كان متوسط ​​الرواتب في ECP أعلى مرتين تقريبًا. كل الشكر إلى أناتولي شوبين ، رئيس الشركة.

لكن بعد عام 2008 لقد تخلت قيادة موسكو عن كل ما لا يخص شركة Rosatom وخفضت عدد الموظفين في غضون سنوات قليلة إلى 2000 شخص. (لعام 2010 كان هناك حوالي 6000 شخص). أصبحت الرواتب شائعة. نهاية لهذه الغاية: https://dela.ru/news/188294

واليوم تحولت المدينة إلى مدينة المتقاعدين. نعم ، حسب التقاليد ، نفس النظافة وحسن الإعداد ، لكن حلم الشباب الرحيل هناك ، tk. الحد الأقصى للرواتب في المتوسط ​​25-30 ألف

الانتباه الآن! لعام 2019 بلغت عائدات ECP 15.56 مليار روبل. فرك. نهاية لهذه الغاية: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

لا أعرف ما هي الربحية في إنتاج النظائر. لكن ، على ما أعتقد ، لا توجد أقل من 30٪. إذا كان الأمر كذلك ، ثم 5 مليون. يتم ربح روبل / سنة من قبل مؤسسة من 2000 شخص. كالعادة ، تحصل الإدارة على رواتب عالية ، ويحصل العمال العاديون على متوسط ​​السوق. وبعد كل شيء ، هناك المئات ، إن لم يكن الآلاف ، من هذه الشركات ذات الأرباح الفائقة في جميع أنحاء البلاد. شركة Rosatom مملوكة للدولة. ولكن بعقلية السوق ، مثل أي شخص آخر. من شأنه أن يجعل الرواتب جديرة بوقتنا - والباقي سيراقب ويلحق بالركب ، وسيتغير سوق العمل. هذا من شأنه أن يحفز نمو الأجور والاقتصاد.

حسنًا ، سيقول القارئ ، لنفترض أن الجميع بدأ في تلقي رواتب عالية. لكنها ستؤدي أيضًا إلى تسريع التضخم. عقلية السوق الروسية هي أنه إذا كانوا يشترون بنشاط ، فيجب رفع الأسعار. تشبيه الوقود. وهنا من الضروري تنظيم الأسعار من قبل الدولة. يجب ألا تكون هناك زيادة في الأسعار تزيد عن 3٪ سنويًا. وتحظر على الاحتكارات رفع الأسعار بأكثر من 3٪.

مشكلة أخرى هي تدفق التمويل من المناطق. في بعض الأحيان حتى في الخارج (حيث يتم تسجيل البقالة الكبيرة والسلاسل الأخرى). حول هذا المقال: طريقة تطوير إقليم جليب تيورين. أو كيفية إحياء قرية روسية

انتاج: يجب أن يكون الاقتصاد والمؤسسات والشركات المختلفة ذات توجه اجتماعي. خلق الظروف ليس فقط لإثرائك (أو إدارتك) ، ولكن أيضًا للأجور اللائقة للموظفين. هذا هو أيضا ضمان للتنمية الاقتصادية. إذا بقينا نعيش في الرأسمالية ، فلا بد أن يكون لها وجه إنساني.

ماذا تفعل وكيف تحقق ذلك؟ في رأيي ، نحتاج حقًا إلى نقابات عمالية مستقلة وتأثير على إدارة المشروع ، والتحقق من أنشطة المنظمة من خلال تدقيق أولئك الذين يرغبون (العمال). كيف يحدث ذلك في SNT من البيوت الصيفية والقرى الأخرى. كانت الأفكار هنا: لماذا لا تدفع رواتب مناسبة؟ الآراء منقسمة ، ولكن هناك خيارات لحل المشكلة

***

الإشتراك إلى القناة ، قم بإضافتها إلى الإشارات المرجعية في متصفحك (Ctrl + D). هناك الكثير من المعلومات المثيرة للاهتمام في المستقبل.