"لا يمكنني فعل أي شيء ، ولكن أريد الكثير": قصة ملحمية عن العمال المعاصرين ومشاكل الأعمال

يهتم الكثيرون بما إذا كان من الممكن نشر إنتاج مربح في فناء منزل خاص؟ نجيب - نعم ، يمكنك ، هناك العديد من الخيارات لمثل هذا العمل. ولكن لماذا ، إذن ، كثير من الإرهاق بالفعل في السنة الأولى من العمل؟ سيخبرنا المحاور سيرجي ، الذي كان ينتج الأبواب الداخلية في منزله الريفي منذ أكثر من 10 سنوات ، عن هذا الأمر.

المنشور يستخدم الصور من المصادر المفتوحة

باختصار عن عملك

أصنع أبواب داخلية. يقع إنتاجي في مكان إقامتي مباشرةً. لهذا قمت ببناء غرفتين في الفناء. منشأة إنتاج واحدة - 60 مترًا مربعًا. أمتار. مستودع آخر - 90 متر مربع. أمتار.

ليس لدي الكثير من المعدات وهي ليست معقدة للغاية. هذه عدة طاولات تجميع وطاولة قطع زجاج وآلتين حفر (واحدة أفقية حفر بسرير متحرك) ، طاولة منشار ، زوج من التعميمات ، مفكات براغي ووزن نجارة أداة.

أطلب كل ما هو ضروري لتجميع الأبواب - MDF والتجهيزات والزجاج من المصانع. يتم تسليم المواد من قبل شركة النقل مباشرة إلى الإنتاج. ثم يتم تفريغ كل هذا إلى المستودع ، ثم يذهب إلى العمل.

يقوم العمال بقطع الفراغات (الصناديق ، الأدراج ، الألواح ، الألواح الزجاجية ، الزجاج) ويبدأ التجميع. التجميع بسيط للغاية - ليس أكثر صعوبة من مُنشئ الأطفال. شخصان لديهما خطة - 20 بابًا في اليوم. أسبوع العمل هو خمسة أيام ، ولكن إذا رغبوا في ذلك ، يمكن للناس الخروج يوم السبت - أنا لا أتدخل في هذا.

الخطة الشهرية لعملين هي 520 بابًا. لدي راتب 150 روبل في الساعة. إنهم يعملون 8 ساعات في اليوم ، ولا أدفع مقابل ساعة الغداء. عند وضع خطة (حقيقية!) ، يتلقى الموظفون 31 ألف روبل شهريًا. عندما يتم ملء الخطة بشكل زائد ، فإنهم يتلقون 35-38 ألف. بالنسبة لمدينتنا التي يبلغ عدد سكانها 170 ألف نسمة ، هذا راتب لائق للغاية.

لم أتوقف عن العمل مؤخرًا ، المنتجات تباع بشكل جيد - أنا أوفر الأبواب للمطورين ولعدة شبكات إنشاءات كبيرة للبيع بالتجزئة.

أنا بنفسي أكسب 270 روبل من كل باب إذا تم بيعه بكميات كبيرة. شرارة عاملين ذكيين ، تفي بخطة 520 بابًا ، تمنحني دخلاً صافياً يبلغ 140 ألف روبل شهريًا.

أنا أتحدث عن الحد الأدنى للغاية وإذا لم تكن هناك قوة قاهرة. تنتج ورشتي حوالي 700 باب شهريًا ، مما يعطيني ربحًا قدره 190 ألف روبل شهريًا. ثم هناك البيع بالتجزئة والتركيب ، والتي تولد أيضًا دخلاً. أتحدث بصدق عن عملي ، فأنا أدفع الضرائب ولا أخدع الناس. الموظفين لدي يتقاضون رواتبهم مرة في الأسبوع يبدو أن كل شيء على ما يرام ، ولكن ...

العامل البشري هو المشكلة الرئيسية للأعمال

دوران الموظفين المنتظم يفسد كل شيء. طوال فترة وجود عملي بالكامل ، بقي شخصان فقط معي لأكثر من عامين. وأنا لست المسؤول عن هذا. اسمحوا لي أن أشرح لماذا.

تقليديا أقسم العمال المعينين إلى ثلاث فئات: الشباب ؛ الرجال من 30 إلى 45 سنة ؛ المتقاعدين. كل فئة لها خصائصها الخاصة. سأبدأ مع الصغار.

الشباب

لا يهتم الشاب الحديث براتبه بل بوضعه. إنه مليء بالأحلام والآمال. حتى لو لم يكن لديه تعليم ، فهو يعتبر نفسه مميزًا. يخجل من أن يكون جامع الباب. لا يريد أن يتدرب في مهنة من ذوي الياقات الزرقاء. يريد أن يكون مديرًا. بشكل عام ، يريد الكثير دون أن يكون قادرًا على فعل أي شيء!

يعمل الشباب معي كما لو كان في حالة مزاجية. إنهم يقودون الكثير من الزواج ، وغالبًا ما يتعرضون للإهانة ويستقيلون. استقال معظم الذين مروا من خلالي بسبب الوظيفة الأسطورية "الجيدة" في المكتب أو بسبب احتمالية عملهم. لم أر أيًا من عمالي الشباب السابقين الذين حققوا مسيرة مهنية ناجحة.

30-45 سنة

تذهب هذه الفئة العمرية إلى العمال ، لأن جميع الفرص لإدراك أنفسهم في أمور أخرى مفقودة بشكل ميؤوس منه. إنهم لا يعرفون الكثير ، فهم غالبًا ما يكونون كسالى ويشربون (أحيانًا حتى في العمل). يمكن لمثل هؤلاء الأشخاص أن يشعلوا حريقًا في الورشة ، ويقطعوا أصابعهم في جولة من السكر. في 70٪ من الحالات ، لا يذهب العمال في هذه الفئة العمرية إلى العمل بعد رواتبهم - فهم في نهم.

بعد النهم الذي يأتون إليه ، اطلب فرصة أخرى ، وعد بعدم الفشل مرة أخرى. غالبًا ما يأتون لسؤال زوجاتهم ، التسول ، الإشارة إلى وضع مالي صعب. لكن في كثير من الأحيان كل هذا يعيد نفسه بعد شهر. بعد المرة الثانية ، لا أستعيدها. هؤلاء أناس فرصة أخيرة. أنا لا أحتاج هؤلاء من هذا القبيل. أنا لم أفسد حياتهم!

المتقاعدين

هذه هي عصاي السحرية. إنهم يعملون بشكل جيد ، فهم لا يطاردون الزواج ، لكن كل هذا يحدث ببطء شديد. يكاد لا يتم التعامل مع الخطة دائمًا. إنهم يحاولون كسب زيادة في معاشهم التقاعدي 20 ألفًا وعدم تدمير صحتهم. غالبًا ما يمرضون ، ويتوقفون عن العمل لأسباب صحية.

بشكل عام ، في كل هذه الزوبعة ، لا أحد باقٍ لفترة طويلة. هناك رجال أذكياء ، لكنهم يعرفون قيمة عملهم ويريدون الحصول على أجر لائق ، فضلاً عن الحصول على حزمة اجتماعية ومزايا أخرى. لا أستطيع إعطاء هذا ، ويغادرون.

هذه هي المشاكل في عملي المنزلي. نعم ، هم على الأرجح في أي مؤسسة. إذا تمكنا من توظيف الروبوتات ، فربما نكون قد أصبحنا أثرياء منذ وقت طويل... العامل البشري وعدم القدرة على إدارة الناس هو السبب الرئيسي للخراب في السنة الأولى من وجود الشركة.

هل تتفق مع رجل الأعمال؟ اكتب في التعليقات.

أصدقائي ، يوجد بالفعل أكثر من 100 ألف منا! مثل ، الاشتراك في القناة ، مشاركة المنشور - نحن نعملحتى تحصل على معلومات مفيدة وذات صلة!

اقرأ أيضا:

• أي جانب يجب وضع القرص على المطحنة - بحيث يكون القميص مواجهًا للخارج أم للداخل؟ نجيب على السؤال.
• ماذا يخبرنا شكل الخيار: كيفية معرفة الأسمدة التي يفتقر إليها النبات.

شاهد الفيديو - تجديد منزل عمره 60 عامًا: كيف أعطى الزوجان الشابان المبدعين للمبنى حياة ثانية.